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TITULO XIV

DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS

 

Artículo 105.- Las infracciones en que incurran los trabajadores de la Corporación a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo se sujetarán al procedimiento que se detalla a continuación.

 

Artículo 106.- Lo dispuesto en el artículo anterior, es sin perjuicio de lo señalado expresamente en los estatutos especiales que rigen a los trabajadores del sector educación y de salud, ante lo cual se aplicara el principio de especialidad de la Ley.

 

Artículo 107.-, Las infracciones al presente reglamento, serán sancionadas en distintos grados, atendiendo la gravedad y reiteración de las mismas, con una de las siguientes medidas:

  1. Amonestación verbal.
  2. Amonestación escrita con copia a la carpeta personal y a la Dirección del Trabajo.
  3. Multa pecuniaria, la que podrá ser entre el 5% al 20% de la remuneración diaria del trabajador infractor.

 

Artículo 108.- Las inasistencias, atrasos y tiempos no trabajados no reiterados, es decir de aquellos que no constituyen causal de término de contrato de trabajo, podrán ser deducidos proporcionalmente de la remuneración del trabajador, sin perjuicio de la amonestación escrita que corresponda.

 

Artículo 109.- Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, la responsabilidad del trabajador por la destrucción o pérdida de insumos, materiales, herramientas, instrumental, maquinarias, elementos de trabajo en general o pertenencias de la Corporación, se investigará y se hará efectiva civil y/o penalmente, según fuera el caso.


 

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