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TITULO X

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

 

Artículo 66.-La Corporación asegura la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, en su inclusión en el quehacer laboral, eliminando cualquier forma de discriminación, fundada en la discapacidad y adoptando las medidas orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para que pueda participar plenamente de la vida institucional.

 

Artículo 67.-Para dar cumplimiento a lo indicado en el artículo anterior, la Corporación desarrollará las acciones necesarias para dar cumplimiento a las exigencias legales y las tendientes a generar las condiciones materiales y físicas para que las personas con algún grado de discapacidad puedan desarrollar sus labores de manera normal, realizando las modificaciones que sean pertinentes para el desplazamiento, accesibilidad y condiciones ergonómicas del entorno de trabajo.

 

Artículo 68.-La Corporación se compromete a dar a conocer los beneficios a los cuales los trabajadores con discapacidad puedan acceder, así como los procedimientos a seguir según las políticas diseñadas por el Estado, como son los trámites ante la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez e inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.

 

Artículo 69.- Para los efectos de determinación de la existencia de la discapacidad, se estará a lo dispuesto en el artículo Nº 14 de la ley 20.422.

 

Artículo 70.-La Corporación otorgará permisos pagados, cuando corresponda, a los trabajadores con discapacidad de forma que puedan concurrir a los exámenes y entrevistas a los cuales sean citados por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez.

   
   

 

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